Estruturação da Gestão de Pessoas

Objetivo:
Criar um sistema de gestão de pessoas alinhado, capaz de contribuir para a melhoria dos resultados e para a construção da visão de futuro da empresa e com as demandas de curto, médio e longo prazo.

Programa:
   - Pesquisa de clima e cultura organizacional;
   - Descrição e análise de cargos;
   - Mapeamento das competências chave;
   - Plano de cargos e salários;
   - Definição do padrão dos procedimentos de recrutamento e seleção;
   - Seleção por competência com aplicação de testes, dinâmicas de grupo e entrevistas;
   - Diagnóstico do perfil profissiográfico da equipe;
   - Avaliação por competência;
   - Desenvolvimento de plano de carreira.

Metodologia:
Reuniões com diretores e colaboradores, entrevistas individuais, testes de avaliação de competências e formatação de matrizes para implantação dos procedimentos operacionais e estratégicos.